拖欠工资何时可以追讨

（一）劳动者追讨被拖欠工资时，可先尝试和用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入调查和处理，借助行政力量维护自身权益。
（三）也可以申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效。若劳动关系存续，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动者被拖欠工资，发现权利被侵害就能追讨。
2.追讨方式多，可先和单位协商，也能向劳动部门投诉，还可申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁时效一般是一年，从知道权利被侵害起算。在职追讨报酬不受此限，离职则需在一年内申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
劳动者被拖欠工资可及时追讨，追讨途径有协商、投诉、仲裁等，仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠，在知晓权利被侵害时就可采取行动追讨。追讨途径较为丰富，先与用人单位协商能和平解决问题；向劳动行政部门投诉可借助行政力量施压；申请劳动仲裁则是较为正式的维权方式。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益提供更有力保障。

劳动者被拖欠工资应积极追讨。在知道或应当知道权利被侵害时，就可通过多种途径维权。追讨途径有先与用人单位协商，也能向劳动行政部门投诉，还可申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

为有效追讨工资，建议劳动者：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维权时使用。
2.优先尝试与用人单位协商解决，若协商不成再选择其他途径。
3.严格遵循仲裁时效和诉讼时效规定，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资后，追讨时机是在知道或应当知道权利被侵害时。追讨途径丰富，首先可尝试与用人单位协商，和平解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（3）还能申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者追讨工资要留意仲裁时效，不同情况时效规定有别。遇到复杂案情，建议咨询以获精准解决方案。