申请劳动仲裁后，公司合同还有效吗

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，若仲裁事项不涉及劳动合同效力判定，像索要加班费、经济补偿等情况，在仲裁期间劳动合同通常继续有效，双方需依照合同履行义务。这是因为此类仲裁请求未触及合同本身的效力问题，不影响合同的正常履行。
（2）当仲裁请求涉及合同效力，例如主张合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者公司有违法解除等导致合同无法继续履行的状况时，合同效力要等待仲裁结果来确定。若仲裁认定合同可撤销或已合法解除，合同效力自相应情形发生时会受影响；若认定合同继续有效，双方就要继续受合同约束。

提醒：
申请劳动仲裁时要明确仲裁请求性质，若涉及合同效力问题较复杂，建议咨询进一步分析。

（一）当申请仲裁事项不涉及合同效力判定时，劳动者和用人单位要继续按照劳动合同履行自身义务，保证合同的正常履行。

（二）若仲裁请求涉及合同效力问题，当事人应积极收集与合同效力相关的证据，如证明欺诈、胁迫的聊天记录、视频等，以便在仲裁中维护自身权益。

（三）在仲裁结果出来之前，双方应谨慎对待合同履行，避免因自身不当行为导致不必要的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。这表明劳动仲裁可处理与劳动合同效力等相关的争议。

1.申请劳动仲裁不一定影响劳动合同效力。若仲裁事项不涉及合同效力判定，像索要加班费、经济补偿等，仲裁期间合同一般继续有效，双方按约履行义务。
2.若仲裁请求涉及合同效力，如主张合同因欺诈、胁迫可撤销，或公司违法解除致合同无法履行，合同效力要等仲裁结果。仲裁认定可撤销或合法解除，合同效力自情形发生时受影响；认定继续有效，双方仍受约束。

结论：
申请劳动仲裁不必然影响劳动合同效力，是否影响取决于仲裁事项是否涉及合同效力判定。
法律解析：
若申请仲裁的事项不涉及合同效力判定，像索要加班费、经济补偿等，在仲裁期间劳动合同通常继续有效，双方需按合同履行义务。而当仲裁请求涉及合同效力，如主张合同因欺诈、胁迫等可撤销，或公司存在违法解除等导致合同无法继续履行时，合同效力要等仲裁结果确定。若仲裁认定合同可撤销或已合法解除，合同效力自相应情形发生时受影响；若认定合同继续有效，双方仍受合同约束。在劳动纠纷中，劳动合同效力问题较为复杂，若大家在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请劳动仲裁对劳动合同效力的影响需视具体情况而定。若申请仲裁事项不涉及合同效力判定，像索要加班费、经济补偿等，仲裁期间合同通常继续有效，双方应依约履行义务。

若仲裁请求涉及合同效力，如主张合同因欺诈、胁迫等可撤销，或公司违法解除致合同无法履行，合同效力要等仲裁结果确定。若仲裁认定合同可撤销或已合法解除，合同效力自相应情形发生时受影响；若认定合同继续有效，双方仍受合同约束。

解决措施和建议如下：
1.劳动者申请仲裁前，应明确仲裁请求是否涉及合同效力判定，做好充分准备。
2.仲裁期间，双方都应遵守诚实信用原则，履行合同义务，避免扩大损失。
3.若对仲裁结果不服，可依法通过法律途径进一步解决纠纷。