临时工摔死，雇主应担起怎样的责任

（一）雇主应确保提供安全的工作环境和必要的安全培训，若临时工工作中摔死，雇主存在过错时，要按过错比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
（二）临时工自身若有违规操作、疏忽大意等过错，会减轻雇主的责任。
（三）若因第三人行为导致临时工摔死，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工和雇主构成劳务关系，工作时摔死，雇主通常要担责。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.雇主有过错，像没提供安全环境、没做安全培训，要按比例赔偿，赔偿项目含死亡赔偿金等。
3.临时工自身有过错，如违规操作，会减轻雇主责任。
4.第三人致临时工死亡，家属可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

结论：
临时工与雇主形成劳务关系工作中摔死，雇主一般承担侵权责任，按双方过错担责，赔偿有多项，若因第三人致害有相应索赔和追偿规则。
法律解析：
依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若雇主有未提供安全环境、未培训等过错，要按比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若临时工自身违规操作、疏忽大意等有过错，会减轻雇主责任。若因第三人致临时工摔死，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。劳务关系中此类情况较复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.临时工与雇主形成劳务关系工作中摔死，雇主通常要承担侵权责任，依据法律规定按双方过错承担相应责任。
2.若雇主有过错，像未提供安全工作环境、未开展必要安全培训，需按过错比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等项目。
3.若临时工自身有过错，如违规操作、疏忽大意，会减轻雇主责任。
4.若因第三人行为致临时工死亡，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

建议雇主为临时工提供安全工作环境与必要培训，降低自身风险；临时工应遵守操作规范，避免自身过错。

法律分析：
（1）临时工与雇主形成劳务关系，工作中摔死，雇主通常要承担侵权责任。依据法律，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。
（2）若雇主有过错，像未提供安全工作环境、未开展必要安全培训等，需按过错比例赔偿，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
（3）若临时工自身有过错，例如违规操作、疏忽大意等，会减轻雇主责任。
（4）若因第三人行为致临时工摔死，其家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务关系中事故责任认定较复杂，不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。