工伤解除劳动合同过后能得哪几样赔偿

1.工伤解除劳动合同后劳动者可获得多方面赔偿。包括一次性伤残补助金，按伤残等级确定数额，由工伤保险基金支付；在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，工伤治疗期间有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，合理的护理费、伙食补助费等也可按规定获赔。
2.建议劳动者及时了解自身工伤等级，以便确定一次性伤残补助金数额。在解除劳动合同时，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准及支付主体。与单位沟通停工留薪期工资支付事宜，留存相关费用票据，保障合理费用赔偿顺利获得。

法律分析：
（1）工伤解除劳动合同后，劳动者能获得一次性伤残补助金，此赔偿由工伤保险基金按伤残等级支付，不同伤残等级对应不同数额。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或劳动者主动提出解除合同时，可拿到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位承担，具体赔偿标准由省级政府制定。
（3）工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪期工资，单位需按月支付，且工资福利待遇保持不变。
（4）若产生护理费、伙食补助费等合理费用，劳动者可按规定获得相应赔偿。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以明确自身权益。

（一）一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，劳动者要及时向单位和工伤保险部门了解申请流程，准备好相关材料申请。
（二）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者找工伤保险基金申请，后者找用人单位支付，需关注省级政府规定的标准。
（三）工伤治疗期间，单位应按月支付停工留薪期工资，劳动者要留意工资是否按原待遇发放。
（四）对于护理费、伙食补助费等合理费用，按规定准备好票据等材料申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤解除劳动合同，劳动者能获一次性伤残补助金，数额按伤残等级定，由工伤保险基金支付。
2.合同期满终止或本人提出解约，可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，后者由单位给，标准由省级政府定。
3.工伤治疗期有停工留薪期工资，单位按月发，待遇不变。
4.护理费、伙食补助费等合理费用，也能按规定获赔。

结论：
工伤解除劳动合同后，劳动者可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费、伙食补助费等合理费用赔偿。
法律解析：
根据法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级确定数额后支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪期工资，单位需按月支付且工资福利待遇不变。同时，护理费、伙食补助费等合理费用也可按规定获赔。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。