工厂受伤骨折如何赔偿

在工厂受伤骨折获赔，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后按规定获赔。
1.认定工伤：事故发生后，单位应在规定时间内申请，若未申请，职工或其近亲属可自行申请。认定时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
3.赔偿项目及承担方：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有其他补助金。缴纳工伤保险的，由基金和单位分别承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿。
4.解决途径：协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律分析：
（1）工厂受伤骨折获赔，第一步是认定工伤。单位有30日申请期限，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这对计算赔偿数额极为关键。
（3）赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿主体分情况，由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位未缴纳工伤保险，单位将承担全部赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，保存好相关材料。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级，便于后续计算赔偿金额。
（三）明确赔偿项目。赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿主体。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。
（五）解决赔偿纠纷。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼的方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工厂受伤骨折获赔，先认定工伤。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或近亲属1年内可自行申请，需提供劳动关系、诊断证明等材料。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿的关键。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系，可能有另外两项补助金。
4.赔偿由基金和单位分担，单位没交保险，全由单位赔。协商不成，可仲裁、诉讼。

结论：在工厂受伤骨折，可通过认定工伤、劳动能力鉴定等步骤获得赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：依据相关法律，在工厂受伤骨折，认定工伤是关键一步。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。