离职后离职期限是多久

（一）劳动者提前通知离职，试用期提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位，期满合同解除。这要求劳动者严格遵守时间规定，做好工作交接准备。
（二）用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬等，劳动者可即时解除合同。劳动者要注意保留好相关证据，以便维护自身权益。
（三）双方协商一致解除合同，离职期限由双方协商确定。双方应在平等自愿基础上进行友好协商，明确离职期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.提前通知离职：试用期提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知，期满合同自动解除。
2.即时解除合同：单位有未按约提供劳动条件、未及时足额付薪等过错，劳动者可直接解除合同，无需提前通知。
3.协商一致解除：离职期限由单位和劳动者共同协商决定。

结论：
离职期限因离职情形不同而有差异，提前通知离职分试用期提前三日和转正后提前三十日书面通知；单位有过错时劳动者可即时解除；协商一致解除由双方确定离职期限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知离职时，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知，期满劳动合同解除，这保障了用人单位有时间安排工作交接。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职期限由双方协商确定，体现了合同的意思自治原则。若大家在离职过程中遇到法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职期限根据不同离职情形而有所不同。劳动者提前通知离职的情况分两种，试用期需提前三日通知用人单位，转正后要提前三十日书面通知，期限到了劳动合同自动解除。若用人单位有过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。要是双方协商一致解除合同，离职期限由双方协商确定。

为了保障自身权益，劳动者在离职时可采取以下措施：
1.提前通知离职时，严格按照规定时间和方式操作，留存好相关证据。
2.用人单位有过错时，及时收集证据，以便后续维权。
3.协商一致解除合同时，将协商好的内容形成书面协议，明确离职期限等内容。

法律分析：
（1）劳动者提前通知离职时，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期满劳动合同解除。这给予用人单位一定时间安排工作交接，保障工作的连续性。
（2）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在权益受损时能及时脱离不利的劳动环境。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职期限由双方协商确定，充分尊重了双方的意愿和实际情况。

提醒：
劳动者离职时要注意按规定程序操作，避免因程序不当引发纠纷。不同离职情形对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准的法律分析。