六年工钱被欠不给究竟该怎么处理

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据。
（二）未超三年诉讼时效的处理方式：
1.向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（三）已超三年诉讼时效的处理方式：收集能证明在此期间曾向对方主张过权利的证据，使诉讼时效中断重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等，证明劳动关系与工资被拖欠。
2.未超三年诉讼时效，可直接向法院申请支付令要工资，也能向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，这是劳动争议前置程序，不服仲裁结果可向法院起诉。
4.超三年诉讼时效，收集曾主张权利的证据，让时效中断重新计算。

结论：
六年工钱被拖欠，可收集证据，未超三年诉讼时效的可申请支付令、向劳动行政部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉；超三年诉讼时效的需收集能使时效中断的证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的工资报酬受法律保护。当工钱被拖欠时，收集证明劳动关系和工资拖欠的证据是关键，这些证据能为后续维权提供有力支撑。未超过三年诉讼时效时，向法院申请支付令是一种高效的方式，能快速要求用人单位支付工资；向劳动行政部门投诉，行政部门可依法责令用人单位限期支付；申请劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若超过三年诉讼时效，收集能证明曾主张权利的证据使时效中断重新计算，可保障维权的合法性。

如果您在工钱被拖欠的维权过程中遇到问题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

六年工钱被拖欠，要及时采取有效措施维权。可收集证据，按诉讼时效情况分别处理。
1.若未超三年诉讼时效，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据后，可直接向法院申请支付令要求支付工资；也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
2.若已超三年诉讼时效，需收集在此期间曾向对方主张过权利的证据，让诉讼时效中断重新计算，之后再按未超时效的方式维权。

建议平时注意保留各类证据，遇到工资拖欠及时维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）当面临六年工钱被拖欠的情况，首要步骤是收集关键证据，像劳动合同等能证明劳动关系，工资条等可证实工资被拖欠。这些证据是后续维权的基石。
（2）若未超过三年诉讼时效，有多种途径维权。向法院申请支付令，能快速要求用人单位支付工资；也可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还可申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序，对仲裁结果不满的，可在规定时间内向法院起诉。
（3）若已超过三年诉讼时效，要收集曾向对方主张权利的证据，以使诉讼时效中断重新计算。

提醒：
维权时注意保留各类凭证，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。