没签劳务合同后发生工伤有无赔偿

（一）证明劳动关系：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明和用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：在规定时间内，按流程申请工伤认定。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）明确赔偿责任：若用人单位已缴纳工伤保险费，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。

（五）维权途径：若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤可获赔偿。
2.劳动者可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，在规定时间申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.缴纳工伤保险费的，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。
4.单位拒不赔偿，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
没签劳务合同，能证明存在事实劳动关系，发生工伤有赔偿。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订劳务合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，劳动者发生工伤便可获得赔偿。首先要证明与用人单位的劳动关系，接着在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿责任划分上，若用人单位已缴纳工伤保险费，部分赔偿由工伤保险基金支付，若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。若用人单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.即使未签订劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，发生工伤可获赔偿。劳动者需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系。
2.之后按规定申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿责任上，若用人单位已缴纳工伤保险费，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。
4.若用人单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的相关证据，发生工伤后及时按程序申请认定和鉴定，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）即使未签订劳务合同，若能证明存在事实劳动关系，发生工伤仍可获赔偿。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系存在的有效材料。
（2）劳动者需在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（3）赔偿责任根据用人单位有无缴纳工伤保险费而定。若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。
（4）当单位拒不赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
保存好证明劳动关系的证据，及时申请工伤认定及劳动能力鉴定。若遇赔偿纠纷，可咨询以获取更精准解决方案。