工伤死亡赔偿多少

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.解决措施及建议：用人单位应依法为职工足额缴纳工伤保险，以便在发生工伤死亡事故时，职工家属能按规定获赔。职工家属要及时了解申请赔偿的流程与所需材料，尽早申请赔偿。相关部门也需及时公示统筹地区平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据，让赔偿计算更透明规范。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养亲属的保障。按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，确保公平合理。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，不过具体数额受统筹地区职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据影响而有差异。

提醒：工伤死亡赔偿计算涉及多方面数据，不同地区标准不同。建议遇到此类情况及时咨询，以准确计算赔偿金额。

（一）了解赔偿项目构成：工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（三）确定供养亲属抚恤金：根据职工本人工资比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（四）计算一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额因数据而异。

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，各项有明确计算标准，数额因相关数据不同存在差异。
法律解析：
工伤死亡赔偿的三项内容规定明确。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准保障了因工死亡职工家属的权益。如果遇到工伤死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。