工地有工伤情况，包工头该负多少责

工地工伤中包工头责任承担依其是否具备用工主体资格而定。若具备，包工头承担工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定费用。

若不具备，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，包工头可能与发包单位承担连带赔偿责任。发包单位担责后，会按内部协议向包工头追偿，具体责任比例看双方过错程度。若包工头在安全管理上有疏忽等过错，承担责任比例较大。

解决措施和建议如下：
1.包工头应尽量取得用工主体资格，规范自身用工行为。
2.发包单位和包工头签订明确的内部协议，清晰划分责任。
3.双方都要加强安全管理，减少工伤事故发生。

法律分析：
（1）当包工头具有用工主体资格时，在工地工伤情形里，其要承担工伤保险责任。涵盖支付治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等法定费用，这从法律层面保障了受伤员工能获得必要的救治和补偿。
（2）若包工头不具备用工主体资格，按照规定，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。不过，包工头可能要和发包单位承担连带赔偿责任。而且，发包单位承担责任后，会依照与包工头的内部协议进行追偿。责任比例需根据双方过错程度来定，像包工头若在安全管理等方面有疏忽过错，可能承担较大比例责任。

提醒：
工地工伤索赔时，要明确包工头和发包单位的主体资格及责任。因每个案件情况有别，建议咨询专业意见。

（一）包工头有资格时，要承担工伤保险责任，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等法定费用，所以应提前做好资金规划，为工人购买工伤保险，减轻自身负担。
（二）包工头无资格时，虽由发包单位担责，但可能要承担连带赔偿责任。因此要与发包单位明确内部协议责任划分，在安全管理上不能疏忽，避免因过错承担较大比例责任。
（三）不管有无资格，都要重视工地安全管理，加强对工人的安全教育培训，降低工伤事故发生概率。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.工地工伤中，包工头责任要具体分析。若包工头有用工主体资格，要承担工伤保险责任，支付治疗、康复费用及住院伙食补助费等法定费用。
2.若包工头无用工主体资格，由发包单位担责，但包工头可能连带赔偿。
3.发包单位担责后，或按内部协议向包工头追偿，责任比例依双方过错定，若包工头安全管理有疏忽，可能担责更多。

结论：
工地工伤情形下，包工头是否承担责任及如何承担需根据其是否具备用工主体资格判断，具备则承担工伤保险责任，不具备则可能与发包单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
当包工头具有用工主体资格时，按照法律规定要承担工伤保险责任，需支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等法定费用。而若包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，不过包工头可能要和发包单位承担连带赔偿责任。并且发包单位承担责任后，可能会按内部协议向包工头追偿，具体责任比例会按照双方过错程度来定，若包工头在安全管理上有疏忽等过错，也许要承担更大比例的责任。工地工伤涉及的责任承担情况较为复杂，如果你在类似情况中有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。