工伤和交通事故赔偿时被辞退怎么处理

1.员工在工伤和交通事故赔偿期间被违法辞退，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等都是可行办法，且工伤和交通事故赔偿主张不受影响。
2.解决措施和建议如下：
-收集关键证据，像劳动合同、辞退通知、工伤认定决定书、交通事故责任认定书等，以此证明劳动关系、工伤事实以及被辞退情况。
-主动与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工在工伤和交通事故赔偿期间被违法辞退，收集证据是关键。劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书和交通事故责任认定书能证实工伤事实与事故情况，辞退通知则表明被辞退状态，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。员工可要求恢复劳动关系继续工作，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且，工伤和交通事故赔偿的主张不受此影响。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）收集相关证据，像劳动合同、辞退通知、工伤认定决定书、交通事故责任认定书等，以此来证明与单位存在劳动关系、本人的工伤事实以及被单位辞退的情况。

（二）和单位进行协商，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。

（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。并且，工伤和交通事故赔偿可依法正常主张，不影响维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若员工在工伤和交通事故赔偿期被违法辞退，可收集劳动合同、辞退通知、工伤认定与事故责任认定书等证据，证明劳动关系、工伤及辞退事实。
2.与单位协商，要求恢复关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿依工作年限，一年补一月工资。
3.协商不成，可投诉到劳动监察部门，或申请仲裁，不服仲裁可起诉。工伤和交通事故赔偿可依法主张。

结论：
员工在工伤和交通事故赔偿期间被违法辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时正常主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。员工需收集劳动合同、辞退通知等证据，证明自身劳动关系、工伤事实及被辞退情况。与单位协商时，可要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商未达成一致，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。此外，工伤和交通事故赔偿不受此影响，可依法正常主张。若您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。