劳动仲裁申请45天无结果要怎么处理

仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延长不超15日。若超45天仍无仲裁结果，劳动者可采取措施维护权益。
1.向仲裁委了解情况：主动联系仲裁委，询问案件进展，核实是否存在法定延长期限的情况。
2.向法院提起诉讼：若不存在法定延长情形且无正当理由逾期未裁决，劳动者可就该劳动争议事项向法院起诉。起诉时要携带仲裁委出具的相关证明材料，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）仲裁庭处理劳动争议案件有明确的时间限制，正常情况下需在受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂可延长不超过15日。这一规定保障了劳动争议能在合理时间内得到解决。
（2）当超过45天仲裁仍未出结果时，劳动者首先可主动联系仲裁委，核实是否有法定延长期限的情况。了解真实进度能让劳动者心中有数，避免信息不对称。
（3）若不存在法定延长期限且无正当理由逾期未裁决，劳动者可向法院提起诉讼维护权益。不过此时要携带仲裁委出具的相关证明材料，否则可能影响诉讼的顺利进行。

提醒：
劳动者维权要及时掌握仲裁案件进度，提起诉讼务必备齐相关证明材料，不同案件情况需具体分析，可咨询获取更精准的解决方案。

（一）向仲裁委了解案件进展，询问是否存在法定延长期限的情况。通过与仲裁委沟通，能清楚知晓案件处于何种阶段，判断是否属于正常的延期。

（二）若不存在法定延长期限且无正当理由逾期未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过提起诉讼时，要带上仲裁委出具的相关证明材料，以确保诉讼顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭处理劳动争议，一般要在受理申请后45天内结束，情况复杂可延长不超15天。
2.若超过45天没出结果，劳动者可向仲裁委了解进展，看是否有法定延长期。
3.若不存在法定延长期且无正当理由逾期未裁决，劳动者可持仲裁委证明，向法院起诉维权。

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案一般应45日内结束，最多延长15日。超45天无结果，劳动者可先向仲裁委了解情况，无正当逾期可持证明向法院诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，正常是受理申请后45日内结束，特殊情况可延长不超15日。这是为了保障劳动者能及时解决争议。若超过45天仲裁还没结果，劳动者先向仲裁委了解情况很有必要，确认是否存在法定延长期限的情形。若不存在且无正当理由就逾期，劳动者有权向人民法院起诉维权，不过需携带仲裁委的相关证明材料。在劳动纠纷处理过程中，劳动者要清楚自己的权利和维权途径。如果在处理劳动争议时遇到复杂情况，不知如何操作，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。