拖欠工资如何要对方拘留

（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。

（二）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会要求用人单位支付工资。

（三）若劳动监察责令后，用人单位有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，由其立案侦查。

（四）罪名成立后，根据情节轻重，责任人可能会被刑事拘留、判刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及对方拖欠工资。
2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位支付工资。
3.报案追责：若单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府责令仍不付，构成犯罪。可向公安机关报案，由其立案侦查。
4.合法维权：罪名成立后，责任人可能会被刑拘、判刑，要按法律程序维护自身权益。

结论：让拖欠工资者被拘留，需收集证据向劳动监察部门投诉，若构成拒不支付劳动报酬罪可向公安机关报案。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。所以当遇到拖欠工资情况，要先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位符合上述犯罪构成要件，就可向公安机关报案。一旦罪名成立，责任人可能面临刑事拘留甚至判刑。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对法律程序和自身权益维护有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

让拖欠工资者被拘留，关键在于收集证据并按法律程序处理。要收集包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。之后向劳动监察部门投诉，部门会责令用人单位支付工资。当该单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。此时可向公安机关报案，由其立案侦查。若罪名成立，责任人会根据情节轻重被刑事拘留或判刑。

为有效解决问题，建议：
1.及时收集和保存好各类证据，以防证据缺失。
2.积极配合劳动监察部门和公安机关的工作，提供准确信息。
3.耐心遵循法律流程，通过合法手段维权。

法律分析：
（1）证据收集是关键，需留存能证实劳动关系和工资拖欠情况的资料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资，这是通过行政手段解决问题的途径。
（3）若用人单位在劳动监察责令后，有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（4）构成犯罪后可向公安机关报案，由其立案侦查。罪名成立后，责任人会依据情节轻重被刑事拘留或判刑。

提醒：
维权要严格遵循法律程序，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。