被公司无故辞退，诱导签了离职合同?

若被公司无故辞退且诱导签了离职合同，可通过以下方式维权：
- **收集证据**：尽量收集能证明公司诱导你签离职合同的证据，如与领导或HR的、钉钉聊天记录，其中若有提到“给补偿”“重新入职”等相关内容可作为关键证据；还有通话录音，可再次致电HR询问当初承诺，诱导对方承认诱导行为；若有在场同事能作证，可让其提供书面签字证人证言并出庭作证；此外，公司承诺的补偿未支付的银行流水、签完协议后公司立刻关闭你门禁或办公系统权限的记录等，也可作为辅助证据。
- **发出书面通知**：撰写《撤销离职申请书》，表明自己是受欺诈、胁迫或基于重大误解签署了离职申请，依据《民法典》相关规定予以撤销，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金2N。通过EMS快递寄给公司人事部，保留好快递单。
- **申请劳动仲裁**：若公司对书面通知不理会，可拿着撤销通知书的快递单及收集的证据材料，前往公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可写确认公司解除劳动合同违法，以及要求公司支付违法解除赔偿金2N等。
- **注意时间限制**：根据《民法典》，欺诈和胁迫情形下，撤销权从知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使；重大误解情形是90日内行使，最长期限为5年。同时，劳动仲裁的时效是知道权利被侵害之日起1年内，需留意时效，及时维权。

你好，具体有没有被诱导的证据？

被诱导签署的离职协议可依法撤销。请立即保存辞退通知、谈话录音、聊天记录等证据，证明非真实意愿。公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金（2N）。务必在离职后一年内向劳动仲裁委申请仲裁，切莫超期，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职合同是写的主动自愿离职是吗？

您的情况涉及劳动合同法的相关规定，可能需要通过法律手段维护自身权益。方便的话，可以现在电话沟通。q