进修违约金赔偿数额究竟要怎么计算

1.进修违约金赔偿数额计算分情况，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约时支付的违约金不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
比如单位支付10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，未履行服务期3年，应分摊的6万元即为违约金。
2.如果双方在合同中有明确合理且不违反法律强制性规定的违约金计算方式约定，一般按此约定计算。

建议用人单位在提供培训前，与劳动者清晰明确地约定服务期及违约金计算方式。劳动者自身要仔细了解相关条款，衡量自身职业规划，避免违约情况发生。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（2）用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如单位付10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，未履行服务期3年，应分摊6万元作为违约金。
（3）若双方合同中有明确合理的违约金计算方式约定，且不违反法律强制性规定，按约定计算。

提醒：劳动者在签订培训服务期协议时，要明确违约金计算方式；遇到违约金纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约时，违约金数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算方法为：先算出每年应分摊的培训费用（培训总费用÷约定服务期年数），再用每年分摊费用乘以尚未履行的服务期年数得出违约金。
（二）若合同中有明确且合理的违约金计算方式约定，只要不违反法律强制性规定，按约定计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.进修违约金赔偿数额按情况计算。单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违约要付违约金。
2.违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
3.如单位付10万培训费，约定5年服务期，员工工作2年后违约，未履行3年，违约金为6万。
4.若合同有明确合理的违约金计算方式，且不违法，一般按约定算。

结论：
进修违约金赔偿数额计算分情况，若有专项培训费用和服务期约定，违约金不超培训费用，且用人单位要求支付的不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；若合同有明确合理约定且不违法，按约定计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定支付违约金时，数额受培训费用限制。像例子中单位付10万培训费用，约定5年服务期，工作2年后违约，未履行3年服务期应分摊6万，这6万就是违约金。此外，合同中明确合理的违约金计算方式约定，只要不违反法律强制性规定，就按约定来。如果遇到进修违约金赔偿数额计算的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。