租车还款日期违约每天要付租金的15\\\\\\\.4％合法吗?

[律师回复]您好 请问是什么协议呢 劳动合同吗

[律师回复]你好！ 这个是可以进行协商处理的

[律师回复]网购显卡收到未发出且不退款：商家收款后未发货且拒绝退款属于违约行为可能构成消费欺诈。在购买平台申请退款并提交未收货证明。平台不处理向12315投诉。显卡价值数千元金额较大可向公安机关报案涉嫌诈骗。向法院起诉要求返还货款并赔偿损失。保留购买记录付款凭证和全部沟通记录作为证据。

[律师回复]租电动车逾期一年被起诉：主动联系租赁公司协商支付拖欠租金和违约金。如已起诉应积极应诉否则缺席判决不利。逾期费过高可主张违约金过高要求法院调低。

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同，一般需要提前30天书面通知用人单位。如果三方协议中有关于违约金的条款，且该条款不违反法律规定，那么劳动者违反协议提前离职可能需要支付违约金。但若因个人能力问题导致无法继续履行合同，且该情况属于劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者可以依法解除合同而无需支付违约金。具体情况还需结合协议内容和实际情形判断，建议咨询专业律师获得详细解答。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]要看你具体合同是怎么约定的

[律师回复]租车合同约定每天支付租金15.4%违约金是否合法的分析：每日15.4%的违约金年化高达五千多倍远超法定上限属于无效条款。根据民法典违约金不得超过实际损失的30%。过高的违约金可向法院申请酌减。向市场监管部门投诉该租车公司的不合理收费。已支付的高额违约金可向法院起诉要求退还超出合理部分。收集租车合同和付款记录等证据。违约金应以补偿为目的而非惩罚为目的过高违约金不受法律保护。建议与租车公司协商降低违约金标准协商不成可向法院起诉主张调整。维权时效三年尽快处理不要继续支付不合理的高额违约金。

[律师回复]这种违约金约定是否合法要看具体情况。一般来说，违约金的设定应当遵循公平合理的原则，不能过高。如果违约金过高，可能会被认定为不合理。在实际操作中，法院会根据实际损失、合同履行情况等因素来判断违约金是否过高。如果觉得违约金过高，可以尝试与对方协商调整，协商不成可以向法院提起诉讼，请求法院对违约金进行调整。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果对方后期追究违约金，首先不要慌，要查看合同中关于违约金的约定是否明确合理，根据《民法典》规定，违约金过高或过低都可以请求调整。如果对方要求的违约金过高，可以协商适当降低，协商不成可以向法院申请调整。同时，要积极准备相关证据，证明自己的违约行为是否给对方造成了实际损失以及损失的大小，以便在协商或诉讼中争取有利地位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《民法典》的规定，即使没有书面合同，双方当事人通过口头或其他形式达成的合同也是有效的。如果一方在没有正当理由的情况下拒绝履行合同义务，比如不交付货物或不支付款项，可能构成违约。至于定金，如果一方违约，另一方可以要求返还定金或要求违约方承担相应的违约责任。具体情况需要根据双方的约定和相关证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]政府采购综合评分第二名报价低20%的规则：根据政府采购法实施条例和招标投标法中标人应按招标文件规定确定一般以综合评分最高者为中标人。第二名报价低于第一名20以上不代表自动中标。低价中标主要适用于最低价中标法而非综合评分法。如果招标文件规定综合评分法中价格分权重较高且第二名综合得分高于第一名可能由第二名中标。但仅凭报价低不能直接取代第一名。如果认为定标有问题可向采购代理机构质疑再向财政部门投诉。处理方式先查看招标文件的具体规定再依规定质疑和投诉。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资支付方式和支付时间。如果工会与用人单位签订的合作协议中约定了保底工资，而用人单位未按时支付，劳动者可以要求工会协助解决，也可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付保底工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。