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（一）若临时工因工死亡，家属可先确定当地统筹地区上年度职工月平均工资，以此计算丧葬补助金，即该平均工资乘以6。
（二）统计由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%的标准计算供养亲属抚恤金，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
（三）查询上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得出一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.临时工因工死亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金，配偶每月领职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体赔偿要结合当地工资和统计数据定。
结论：
临时工因工死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地工资标准和相关统计数据确定。
法律解析：
根据法律规定，临时工因工死亡赔偿有明确的构成和计算方式。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同地区的工资标准和统计数据存在差异，所以具体赔偿金额要依据当地实际情况来确定。如果遇到临时工因工死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
临时工因工死亡，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障临时工权益。
2.家属在遭遇不幸后，要尽快收集相关证据，通过合法途径申请赔偿。
3.相关部门加强对赔偿标准的宣传和解释，确保家属清楚知晓权益。
法律分析：
（1）临时工因工死亡赔偿主要有三项内容。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月来计算。这为临时工家属处理后事提供了一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资，保障了相关亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。不过具体赔偿金额要依据当地工资标准等相关统计数据来明确。
提醒：赔偿计算涉及当地多个标准，不同地区有差异。建议咨询获取精准赔偿分析。
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