厂里辞退员工是否应立刻结清工资

法律分析：
（1）厂里辞退员工，按规定需在解除劳动合同时马上结清工资。这一要求在法律中有明确规定，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在办结工作交接时支付工资。
（2）若用人单位辞退员工后不立即结清工资，此行为违法。员工有多种途径维权。首先可与单位协商，提出及时支付工资的要求。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）员工也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资以及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工维权要保留好工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询获取进一步分析。

（一）厂里辞退员工，要在解除劳动合同时马上结清工资，若未结清员工可先和单位协商，要求支付工资。
（二）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）员工也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.厂里辞退员工，应在解除合同时马上结清工资。按规定，单位与员工解除或终止合同，要在工作交接完成时支付工资。
2.辞退后不立即结清工资违法。员工可先和单位协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁，要求支付工资和补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
厂里辞退员工应在解除劳动合同时立刻结清工资，未结清属违法行为，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在劳动者办结工作交接时支付工资。这意味着厂里辞退员工时，应立即结清工资。若用人单位未这样做，就违反了法律规定。在此情况下，员工有多种途径维护自身权益。可以先与单位协商解决工资支付问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿等；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果员工在遭遇此类工资问题时，对于具体维权方式和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助和建议。

厂里辞退员工应在解除劳动合同时立即结清工资，这是法律规定。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，需在工作交接完成时支付工资，辞退后未立即结清工资属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商，要求及时支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资和可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。