工伤达一级伤残有无抚养费赔偿标准

工伤达一级伤残存在供养亲属抚恤金情况。职工因工致残被鉴定为一级伤残，在停工留薪期内因工伤死亡，或停工留薪期满后死亡，符合条件的近亲属可获该抚恤金。

抚恤金标准为配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。

领取抚恤金需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，同时符合完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等规定情形。

解决措施与建议：
1.企业应及时为职工申报工伤认定和待遇申领，确保符合条件的近亲属能及时获抚恤金。
2.相关部门要加强对条件审核，保证抚恤金合理发放。
3.职工家属要了解政策，在符合条件时主动申请。

法律分析：
（1）工伤达一级伤残在特定情形下存在供养亲属抚恤金。若职工因工致残被鉴定为一级伤残，在停工留薪期内因工伤死亡，或在停工留薪期满后死亡，满足条件的近亲属可获此项待遇。
（2）供养亲属抚恤金发放有标准。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
（3）领取抚恤金有条件限制。需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，同时符合完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等规定情形。

提醒：申请供养亲属抚恤金时要确保符合各项法定条件，且注意抚恤金的总和限制。不同情况可能有不同认定标准，建议咨询以进一步分析。

（一）确定可领取情况。职工因工致残被鉴定为一级伤残，在停工留薪期内因工伤死亡，或一级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属符合条件就能领取供养亲属抚恤金。
（二）明确发放标准。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
（三）判断领取资格。需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等规定情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工伤一级伤残有供养亲属抚恤金。职工因工致一级伤残，停工留薪期内因工伤死亡，或期满后死亡，符合条件的近亲属可领取。
2.抚恤金标准：配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.领取条件：依靠工亡职工提供主要生活来源，且符合完全丧失劳动能力、配偶男满60周岁、女满55周岁等情形。

结论：
工伤达一级伤残存在供养亲属抚恤金，符合条件的近亲属可按标准领取。
法律解析：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为一级伤残，在停工留薪期内因工伤死亡，或一级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属满足条件能获得供养亲属抚恤金。抚恤金发放标准为配偶每月按职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。要领取该抚恤金，需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等规定情形。如果在工伤及供养亲属抚恤金方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。