试用期员工突然走人是否赔偿公司损失

1.试用期员工突然离职给公司造成损失的要赔偿。
2.若劳动者不提前通知或违反约定解除合同致公司受损，应担责赔偿。
3.赔偿范围有招收录用费用、培训费用、直接经济损失及合同约定的其他费用。
4.员工提前3日按规定通知公司解除合同，正常离职无需赔偿。

结论：
试用期员工突然走人给公司造成损失需赔偿，按规定提前3日通知则无需因正常离职赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者若未提前通知用人单位擅自离职，或违反合同约定解除劳动合同，且对用人单位造成损失，就应当承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。不过，若试用期员工按规定提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种正常离职行为无需对公司进行赔偿。所以，试用期员工离职一定要遵循法定程序。如果对试用期离职相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

试用期员工突然离职给公司造成损失需赔偿。劳动者未提前通知擅自离职或违反约定解除合同，应承担赔偿责任。赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。

为避免此类情况，公司可采取以下措施：
1.在劳动合同中明确约定试用期离职的相关条款，包括提前通知期限和违约赔偿责任，让员工清楚知晓自身义务。
2.加强对试用期员工的管理和沟通，了解其工作状态和需求，降低员工突然离职的可能性。
3.建立完善的培训体系和人才储备机制，减少因员工离职对工作造成的影响。

若员工按规定提前3日通知用人单位解除劳动合同，则无需赔偿。

法律分析：
（1）试用期员工突然离职给公司带来损失的，要承担赔偿责任。这是因为劳动者未按规定提前通知或违反合同约定解除合同，损害了用人单位权益。
（2）赔偿范围涵盖多方面，有招收录用该员工所支付的费用，这是公司为招聘付出的成本；还有为员工支付的培训费用，公司投入资源培养员工，员工突然离职使公司培训成本付诸东流；对生产经营和工作造成的直接经济损失也需赔偿，如项目进度受影响等；另外，劳动合同约定的其他赔偿费用也在范围内。
（3）不过，若员工按规定提前3日通知用人单位解除劳动合同，属于正常离职，无需对公司进行赔偿。

提醒：试用期员工离职应按规定提前3日通知用人单位，避免因突然离职给公司造成损失而承担赔偿责任；用人单位也应明确告知员工相关规定，保障自身合法权益。

（一）试用期员工应遵守离职程序，若想离职需提前3日通知用人单位，这样可避免因正常离职产生赔偿责任。
（二）公司方面，在招录和培训员工时，要留存好相关费用的凭证，若员工突然走人造成损失，这些凭证可作为要求赔偿的依据。
（三）当员工突然离职给公司造成损失，公司可先与员工协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。