当装修公司欠工人工资时该如何解决

1.装修公司欠薪，工人先和公司协商，争取达成和解协议拿到工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
4.调解不成，在规定时效内申请仲裁，要求公司支付工资与逾期利息。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院追讨。
6.全程注意保留劳动合同、工作证等证据。

结论：
装修公司欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径解决，同时要注意保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当装修公司拖欠工人工资时，工人与公司协商达成和解协议，是一种和平解决问题的方式。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司支付工资。申请调解则是通过第三方调解组织来化解纠纷。仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁裁决生效后公司需履行支付义务。若对仲裁结果不服，诉讼是最终的司法救济手段。工人在维权过程中，保存劳动合同、工作证、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题或者对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

装修公司欠工人工资，可多途径解决并需保存证据。

1.协商解决：工人可先与装修公司协商，要求支付工资并达成和解协议。这是最直接的解决办法，节省时间和精力。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令装修公司支付工资。
3.调解：也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
4.仲裁：调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及逾期利息等。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼追讨工资。

整个过程中，工人要留意保存劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以便维权。

法律分析：
（1）工人与装修公司协商是解决欠薪问题的第一步，达成和解协议可和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量，让其介入调查并责令装修公司支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使公司履行支付义务。
（4）若调解不成，申请劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，可要求公司支付工资及逾期利息等。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依靠法院判决追讨工资。

提醒：工人要重视证据保存，不同案件情况有别，建议咨询以获精准解决方案。

（一）与装修公司直接协商，争取达成和解协议获得工资。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，让其调查并责令公司支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使公司履行。
（四）调解不成，在规定时效内申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期利息。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉追讨工资。
（六）全过程注意保存劳动合同、工作证、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。