当法人起诉解散公司，员工该如何行动

1.法人起诉解散公司，员工要保障权益，先密切关注公司动态，通过公司公告、会议等了解诉讼和资产情况。
2.留意工资和社保，若有拖欠或停缴，向劳动监察部门投诉。
3.公司解散，员工依法获经济补偿，按工作年限算。可先与公司协商签协议，协商不成，准备合同、考勤、工资条等证据，走仲裁或诉讼维权。

结论：
法人起诉解散公司时，员工可通过关注公司动态、留意工资社保情况、协商经济补偿及在必要时通过仲裁或诉讼维权等做法保障自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时员工有权获得经济补偿，补偿按工作年限计算。员工密切关注公司动态，能及时了解自身权益可能受影响的情况。关注工资支付和社保缴纳，若公司出现拖欠工资、停缴社保等违法行为，员工向劳动监察部门投诉是合法的维权途径。当公司最终解散，员工与公司协商经济补偿是合理的程序，若协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，能有效维护自身权益。如果您在法人起诉解散公司的过程中遇到权益保障的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法人起诉解散公司时，员工可从多方面保障自身权益。密切关注公司动态，通过公告、会议等了解诉讼进展、资产状况等，同时留意工资支付和社保缴纳情况，若遇拖欠工资、停缴社保，向劳动监察部门投诉。

公司最终解散，员工有权获经济补偿，补偿按工作年限计算。员工可先与公司协商补偿事宜并签订协议。若协商无果，可准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议员工保持与公司沟通，及时掌握动态；遇到问题及时向劳动监察部门反映；保留好各类证据，以便在需要时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法人起诉解散公司时，员工保障权益的第一步是密切关注公司动态。公司的诉讼进展和资产状况等信息，对员工后续权益保障至关重要，员工可通过公司公告、会议等正规途径及时获取。
（2）员工需留意工资支付和社保缴纳情况。一旦出现拖欠工资、停缴社保等情况，员工可向劳动监察部门投诉，以保障自身基本权益。
（3）若公司最终解散，员工依据法律规定有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算。员工可先与公司协商确定经济补偿事宜并签订协议。若协商不成，可准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

提醒：
员工在处理此类情况时，要及时收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）关注公司动态，通过公司公告、会议等渠道，及时了解法人起诉解散公司的诉讼进展和公司资产状况。

（二）留意工资支付与社保缴纳情况，一旦出现拖欠工资、停缴社保的问题，向劳动监察部门进行投诉。

（三）公司最终解散时，因员工有权获得按工作年限计算的经济补偿，可先与公司协商补偿事宜并签订协议。

（四）若协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。