工作时员工受伤，费用到底要怎么算

1.员工工作受伤费用计算分多种情况。被认定为工伤时，费用按工伤保险规定计算，治疗和康复费、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利由单位按月支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.因第三人侵权导致工伤，员工可向侵权第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。实践中部分项目可兼得，部分项目采用补充模式。

解决措施与建议：用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险和员工负担。员工遇到工伤情况，要及时申请工伤认定，维护自身权益。若涉及第三人侵权，可通过法律途径积极索赔。

法律分析：
（1）员工工作时受伤，若被认定为工伤，费用计算按工伤保险规定执行。其中治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）因第三人侵权导致工伤的情况，员工可向侵权第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。实践中，部分项目员工可兼得，部分项目采用补充模式。

提醒：
员工受伤后要及时申请工伤认定，用人单位应依法缴纳工伤保险费。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）被认定为工伤，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，单位在停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付。遇到这种情况，员工要及时收集好相关费用凭证，配合单位和社保部门进行工伤认定及费用报销流程。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）因第三人侵权导致工伤，员工可向侵权第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。员工应明确可兼得和补充模式的项目，分别向不同责任主体索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

1.员工工作受伤，费用计算分情况。认定为工伤，治疗、康复费等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月发。
2.若单位未缴工伤保险费，工伤费用由单位按标准支付。
3.因第三人侵权致工伤，员工可向侵权人索赔，也能享受工伤保险待遇。部分项目可兼得，部分补充赔偿。

结论：
员工工作时受伤，费用计算分三种情况。认定工伤后按工伤保险规定算；单位未缴工伤保险费，由单位支付费用；因第三人侵权致工伤，可向侵权人索赔并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，员工工作受伤被认定为工伤，治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。而因第三人侵权导致的工伤，员工享有双重索赔权利，部分项目可兼得，部分采用补充模式。员工遇到工作受伤的情况，费用计算较为复杂，不同情形有不同处理方式。如果对工伤费用计算、赔偿等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。