合同没到期公司解约怎么赔偿

结论：
公司在合同没到期时解约，合法解约无需赔偿，违法解约需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解约赔偿情况不同。若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解约无需赔偿。若公司违法解约，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年4个月、月平均工资5000元的员工，公司违法解约需支付35000元赔偿金。若遇到公司解约赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在合同未到期时解约，赔偿情况因解约情形而异。若公司基于法定情形合法解约，像员工严重违反公司规章制度，无需给予赔偿；若公司违法解约，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确严重违纪的情形，并在解约时保留好相关证据。劳动者要了解自身权益，遇到违法解约及时收集证据，通过合法途径维权。如工作3年4个月、月平均工资5000元的员工，公司违法解约需支付35000元赔偿金。

法律分析：
（1）公司在合同未到期时解约，赔偿情况需视具体情形而定。若公司基于法定情形合法解约，像员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
（2）若公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如员工工作3年4个月，月平均工资5000元，公司违法解约，应支付赔偿金35000元，计算方式为5000×3.5×2。

提醒：
劳动者遇到公司提前解约情况需先判断解约是否合法，不同情况赔偿不同，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）公司解约时，员工应先明确解约原因，判断公司解约是否合法。若公司以员工严重违反规章制度解约，需查看公司是否能提供充分证据。若无法提供则可能属违法解约。
（二）确认公司违法解约后，员工按自身工作年限和月平均工资计算可获赔偿金数额。工作年限精确到月，不满半年按半月算，超半年不满一年按一年算。月平均工资是解除合同前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司在合同未到期解约，赔偿分情况而定。合法解约，如员工严重违规，无需赔偿。
2.违法解约，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
4.如工作3年4个月，月均工资5000元，违法解约赔35000元。