超时加班时是否可提起劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动者的休息权是受法律保护的，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并且有时间限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）当用人单位超时加班，劳动者可以通过劳动仲裁来维护权益。首先要收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（3）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，还能要求用人单位支付加班费，不同时间段加班费标准不同，工作日加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）面对超时加班，劳动者可先收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）劳动者可依据加班时间要求用人单位支付加班费，工作日加班不低于工资150%，休息日加班又无补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.超时加班可申请劳动仲裁，劳动者休息权受法律保障，单位安排加班需和工会、劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。
2.若单位超时加班，劳动者收集考勤记录、加班通知等加班证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
3.劳动者能要求单位支付加班费，工作日150%、休息日200%（不能补休）、法定休假日300%。

结论：
超时加班可以提起劳动仲裁，劳动者可要求支付加班费。
法律解析：
劳动者的休息权受法律保护，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制，一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。若用人单位超时加班，劳动者可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，劳动者还能要求用人单位按标准支付加班费，工作日加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。如果您在加班方面遇到类似法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。

超时加班劳动者可提起劳动仲裁维护权益。劳动者休息权受法律保障，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制。

若遭遇超时加班，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.要求用人单位支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。