没转正被辞退怎么补偿

（一）当因不符合录用条件被辞退时，劳动者要查看单位能否拿出明确录用条件，以及证明自身不符合该条件的证据，若单位无法证明，可依法维权。
（二）若因客观情况变化导致合同无法履行而被辞退，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿，不满六个月可获半个月工资补偿。
（三）遇到单位违法辞退，可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.未转正被辞退补偿分三种。若因不符录用条件，单位无需补偿，但要证明有明确录用条件且员工不符。
2.因客观情况合同无法履行等合法理由辞退，单位需提前三十日书面通知或多付一月工资，按工作年限支付经济补偿，不满半年付半月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。

结论：
没转正被辞退补偿情况分三种。不符合录用条件被辞退，单位无补偿；因合法理由辞退，单位要提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或单位支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，不同情形下没转正被辞退补偿不同。若单位以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件且劳动者不符，此情形单位无需补偿。若因客观情况变化等合法理由辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若遇到没转正被辞退的问题且对补偿情况有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未转正被辞退的补偿情况多样。若因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿，但需证明有明确录用条件且劳动者不符合。若因客观情况变化致合同无法履行等合法理由辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位辞退员工时，应确保有充分合理的依据，留存相关证据。
2.劳动者若对辞退有异议，要及时与单位沟通协商，维护自身权益。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）当劳动者没转正被以不符合录用条件为由辞退时，单位可不支付补偿，但前提是单位要证明存在明确录用条件，且能证实劳动者不符合该条件。
（2）因客观情况变化致使原合同无法履行而辞退的，单位要提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资后才可解除合同，同时需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法辞退，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到没转正被辞退的情况，要注意留存相关证据，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。