劳动仲裁没结果能申请拘留对方吗

在劳动仲裁未出结果时不能申请拘留对方。劳动仲裁处于进行中且无结果时，未产生具有执行力的法律文书，也就没有依据去要求对方履行义务并对其实施拘留。

为解决类似情况可采取以下措施建议：
1.耐心等待劳动仲裁结果。唯有等仲裁有了生效的裁决，才具备让对方履行义务的前提。
2.若对方确实存在不配合仲裁调查等行为，可以向仲裁机构反映，由仲裁机构根据规定处理。
3.在仲裁结果得出后，如果对方拒不履行义务，可申请强制执行，经法院审查若对方情节严重，便可由法院依据相关法律决定是否予以拘留等强制措施。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的程序，在未出结果时，没有形成具有执行力的法律文书，也就不存在依据生效文书让对方履行义务并拘留对方的基础。

（2）拘留一般是在仲裁裁决或法院判决等生效法律文书产生后，一方不履行义务，经另一方申请强制执行，对方仍拒不履行且情节严重的情况下，由法院根据相关法律规定决定是否采取拘留等强制措施。

（3）只有等劳动仲裁有结果且进入执行程序后，才可能涉及对拒不履行者的拘留。

提醒：劳动纠纷处理需遵循法定程序，不要在仲裁未出结果时就考虑拘留等措施，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）在劳动仲裁未出结果时，耐心等待仲裁结果，因为此时没有可执行的法律文书，不能申请拘留对方。
（二）若劳动仲裁有了结果，对方不履行义务，可向法院申请强制执行。
（三）当对方在强制执行阶段仍拒不履行，且情节严重时，法院会根据相关法律决定是否采取拘留等强制措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.劳动仲裁未出结果时，不能申请拘留对方。因为此时未形成有执行力的法律文书，无法要求对方履行义务，也就没有拘留的基础。
2.一般是在仲裁裁决或法院判决等生效法律文书作出后，一方不履行，经申请强制执行仍拒不履行，情节严重的，法院会依相关法律决定是否拘留。
3.所以，要等劳动仲裁有结果并进入执行程序，才可能拘留拒不履行者。

结论：
劳动仲裁没结果不能申请拘留对方，需等仲裁有结果且进入执行程序后，才可能涉及对拒不履行者的拘留。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的程序，在未出结果时，没有形成具有执行力的法律文书，也就不具备依据生效文书要求对方履行义务进而拘留对方的基础。一般来说，拘留是在有生效法律文书，像仲裁裁决或法院判决后，一方不履行义务，经另一方申请强制执行，对方仍拒不履行且情节严重时，法院会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，决定是否采取拘留等强制措施。如果在劳动纠纷中遇到类似疑问或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。