拖欠工资且超半年未续签合同怎么办

（一）对于拖欠工资
可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金；也能直接向劳动仲裁委申请仲裁。

（二）对于超半年未续签合同
自应续签合同第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多主张11个月。需收集证明劳动关系和工资数额的证据，如原劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。准备好仲裁申请书和证据材料后，向当地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.拖欠工资维权：可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁。
2.超半年未续签合同处理：自应续签次月起，可要求单位付双倍工资，最多11个月。
3.证据收集：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资数额的材料。
4.后续流程：备好仲裁申请书和证据，申请仲裁，对结果不满可向法院起诉。

结论：
遇到拖欠工资且超半年未续签合同，可向劳动行政部门投诉拖欠工资问题，也可直接申请劳动仲裁；对于超半年未续签合同，自应续签次月起可要求单位支付双倍工资，最多主张11个月，还可在仲裁不满时向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期需加付赔偿金，劳动者也能直接申请仲裁维护权益。而超半年未续签合同，自应当续签的第二个月起，单位需支付双倍工资，最长支持11个月，这是法律对劳动者权益的保护。劳动者维权时要收集如原劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，准备好仲裁申请书和证据去申请仲裁。若仲裁结果不理想，还能向法院起诉。若您在这方面遇到问题，对法律流程存有疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

劳动者遇到拖欠工资且超半年未续签合同的情况，可通过多种途径维权。对于拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁。超半年未续签合同，劳动者自应续签的第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多主张11个月。

具体解决措施和建议如下：
1.针对拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，若问题仍未解决，及时申请劳动仲裁。
2.对于未续签合同，要积极收集证明劳动关系和工资数额的证据，如原劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3.准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资问题，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金；二是直接向劳动仲裁委申请仲裁。
（2）对于超半年未续签合同的情况，从应当续签合同的第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多能主张11个月。在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像原劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（3）在准备好仲裁申请书和证据材料后，可向当地劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。