业务员未执行完合同离职有无赔偿

业务员未执行完合同离职有无赔偿取决于离职原因。若业务员主动离职，一般没有经济补偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，导致业务员离职时，用人单位需按工作年限向业务员支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若业务员擅自离职并给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.业务员离职前应明确离职原因，若因用人单位过错离职，要保留好相关证据，依法争取经济补偿。
2.用人单位应规范自身用工行为，避免因自身过错导致支付经济补偿。
3.若业务员擅自离职，用人单位要及时收集损失证据，通过合法途径要求其赔偿。

法律分析：
（1）业务员主动离职，一般没有经济补偿。这是常见的职场规则，主动结束劳动关系通常不涉及用人单位的赔偿。
（2）若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况导致业务员离职，用人单位需按工作年限向业务员支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）业务员擅自离职且给用人单位造成损失的，用人单位可要求其承担赔偿责任。

提醒：业务员离职时要明确离职原因，若因单位过错离职可主张赔偿；用人单位也应注意员工擅自离职造成损失时的索赔权益。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）业务员主动离职，一般没有经济补偿，可正常办理离职手续。
（二）若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，导致业务员离职，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。业务员可收集证据，向用人单位主张补偿。
（三）业务员擅自离职致使用人单位受损，用人单位可要求其承担赔偿责任，用人单位需保留相关损失证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.业务员未执行完合同离职，赔偿情况分多种。主动离职一般无经济补偿。
2.若因单位过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等致业务员离职，单位需按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。
3.业务员擅自离职致单位损失，单位可要求其赔偿。总之，要依离职原因定赔偿与否和主体。

结论：
业务员未执行完合同离职是否有赔偿取决于离职原因。主动离职一般无补偿；因单位过错离职，单位需支付补偿；擅自离职造成单位损失，业务员需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若业务员主动离职，通常没有经济补偿。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，导致业务员离职，用人单位需按工作年限向业务员支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若业务员擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。因此，离职赔偿情况要根据具体离职原因判断。若您在这方面遇到问题，想了解更多法律细节，可随时向专业法律人士比如我咨询。