劳动仲裁解除后多久受理

（一）当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，要留意时间。在五日内仲裁委就会确定是否受理，期间可保持电话畅通等待通知。
（二）如果收到书面的不予受理通知，明确其说明的理由，准备好相关材料就该劳动争议向法院起诉。
（三）若仲裁委在五日内未作决定，也可直接向法院起诉解决劳动争议。
（四）材料不全时，根据仲裁委一次性告知的补正内容，尽快补充完善材料，让仲裁委重新按规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的五天内，会决定是否受理。
2.若符合受理条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。
3.申请人若对不予受理决定或逾期未作决定不服，可向法院起诉。
4.材料不全时，仲裁委应一次性告知补正内容，申请人补正后，仲裁委按规定处理。

结论：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内决定是否受理，不符条件书面通知申请人，对决定不服或逾期未决定可起诉，材料不全需一次性告知补正内容。
法律解析：劳动争议仲裁有明确的受理流程，仲裁委员会需在五日内作出是否受理的决定。若符合条件则通知申请人，不符合就书面说明理由。这保障了申请人的知情权，让其清楚知晓申请的处理结果。若对不予受理决定或逾期未作决定不满，申请人可以向法院提起诉讼，这为申请人提供了进一步的法律救济途径。若材料不全，仲裁委有义务一次性告知补正内容，申请人补正后仲裁委再按规定处理，确保了仲裁程序的公正与高效。如果大家在劳动争议仲裁过程中遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内作出是否受理的决定。符合受理条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。若对不予受理决定或逾期未作决定不服，申请人可向法院提起诉讼。

为保障劳动者权益和仲裁程序顺利进行，提出以下建议：
1.仲裁委应严格遵守五日的时间规定，高效作出受理与否的决定，避免逾期。
2.对于不予受理的情况，仲裁委要详细准确说明理由，确保申请人清楚原因。
3.当材料不全时，仲裁委需一次性明确告知补正内容，方便申请人尽快补正。
4.申请人自身要及时关注仲裁委通知，若不服决定，应及时向法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会有明确的受理时间规定，需在收到仲裁申请之日起五日内做出是否受理的决定。这是为了保障劳动争议解决的效率，避免拖延。
（2）对于符合受理条件的，会通知申请人；不符合的，则书面通知并说明理由。这保证了申请人的知情权，使其清楚不受理的原因。
（3）若申请人对不予受理决定或逾期未作决定不服，可向法院提起诉讼，为申请人提供了进一步的救济途径。
（4）当材料不全时，仲裁委应一次性告知需补正内容，申请人补正后按规定处理，避免了多次反复补正材料的麻烦。

提醒：申请人在申请仲裁时应尽量准备齐全材料，若收到不予受理通知，要仔细阅读理由，考虑是否向法院起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。