工资拖欠老板怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板协商保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁和法院诉讼是通过法律途径解决纠纷。而老板若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以获得更准确有效的维权指导。

老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼及报案都是可行办法。
1.与老板协商是首要选择，协商时注意保留聊天记录等证据，这是最直接的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时间提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若老板以非法手段逃避支付工资且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，此时劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，按流程维护自身权益，同时注意证据收集和保存。

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，保留聊天记录等证据能在后续产生纠纷时提供有力支持，证明双方沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，可促使老板尽快履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身诉求能得到有效处理。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步的司法救济途径。
（5）老板若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意各环节的时间限制，及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与老板协商时，全面收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像工作证、考勤记录等，增强证据的证明力。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供老板的信息和拖欠工资的具体情况，以便快速处理。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好完整的仲裁申请书和相关证据，确保符合规定时间和格式要求。
（四）对仲裁结果不服起诉时，严格遵循规定时间向法院提交诉讼材料。
（五）发现老板有逃避支付工资等犯罪情形，及时向公安机关报案并配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.先和老板协商，要求支付工资，保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交申请书和劳动合同、工资条等证据。
4.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
5.老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安报案。