搬迁工厂工厂怎么赔偿

（一）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，员工可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若工厂搬迁不影响劳动合同履行，员工能继续工作，一般没有赔偿。
（三）因搬迁使员工有交通费用增加等额外支出，工厂和员工可协商给予适当补贴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若搬迁不影响合同履行，员工能继续工作，一般不用赔偿。
3.若搬迁使员工有额外支出，如交通费用增加，工厂可和员工协商给予适当补贴。

结论：
工厂搬迁赔偿分情况，致使劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，用人单位支付经济补偿；未影响合同履行通常无需赔偿；造成员工额外支出可协商补贴。
法律解析：
依据相关法律规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方不能就变更合同达成一致时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂搬迁未影响劳动合同履行，劳动者能继续工作，一般不存在赔偿问题。而因搬迁给员工带来交通费用增加等额外支出，工厂和员工可协商给予适当补贴。若您在工厂搬迁赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂搬迁赔偿要依不同情况处理。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若搬迁未影响劳动合同履行，劳动者能继续工作，通常无需赔偿。若搬迁给员工带来交通费用增加等额外支出，工厂和员工可协商给予适当补贴。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应提前与员工沟通搬迁事宜，明确是否影响劳动合同履行。
2.若需支付经济补偿，严格按法定标准执行。
3.对于员工因搬迁产生的额外支出，积极协商补贴方案。

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂搬迁未影响劳动合同履行，员工能继续正常工作，一般工厂无需进行赔偿。
（4）若搬迁给员工带来交通费用增加等额外支出，工厂和员工可协商给予适当补贴。

提醒：工厂搬迁赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到相关问题的员工咨询专业法律人士，以便准确维权。