下班回宿舍身体不适是否算工伤

（一）若下班回宿舍身体不适，先判断是否与工作有直接关联，若有证据证明是工作原因导致，可收集相关证据用于后续认定。
（二）若身体不适情况严重，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属可及时向劳动保障行政部门申请视同工伤认定。
（三）当对能否认定工伤存在争议时，当事人可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行专业判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.下班回宿舍身体不适，一般不算工伤。认定工伤要符合法定情形，工作时间、场所内因工作受伤等情况才可能认定。
2.下班回宿舍已不在工作时间和岗位，身体不适若和工作无直接关系，就不符合认定标准。
3.但下班回宿舍后突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
4.仅身体不适通常不认定工伤，要结合具体情况，有争议可申请认定。

结论：
下班回宿舍身体不适一般不算工伤，但若突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
法律解析：
认定工伤需要符合法定情形，通常要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等才能认定。下班回宿舍已不在工作时间和工作岗位，若身体不适与工作无直接关联，就不符合工伤认定标准。不过，如果下班回宿舍后突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。所以，仅身体不适通常不能认定工伤，需结合具体情况判断不适是否因工作原因导致。若遇到工伤认定方面的争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果大家在工伤认定方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。

1.下班回宿舍身体不适通常不算工伤。认定工伤需符合法定情形，一般要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等才能认定。下班回宿舍已不在工作时间和岗位，身体不适若与工作无直接关联，就不符合认定标准。
2.存在特殊情况，下班回宿舍后，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
3.对于是否认定工伤需结合具体情况判断，关键看身体不适是否因工作原因导致。若对此有争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

法律分析：
（1）认定工伤需满足法定情形，一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。下班回宿舍已脱离工作时间和岗位，若身体不适与工作无直接关联，则不符合工伤认定标准。
（2）若下班回宿舍后突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可按照视同工伤处理。
（3）判断是否属于工伤，要结合具体情况，看身体不适是否由工作原因引发。当对此存在争议时，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

提醒：
身体不适是否属于工伤要具体判断，争议情况可咨询进一步分析。