再下班途中摔倒属于不属于工伤?

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]你好，有认定工伤吗？

[律师回复]根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足工作时间、工作场所和工作原因等要素。即使没有第一时间举证，只要能证明受伤与工作有关，并且符合工伤认定的其他条件，依然可以被认定为工伤。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]作为建筑木工在给私人老板盖民房时被电锯割伤第三脚趾需根据用工关系性质来确定赔偿途径。私人老板雇佣个人建房属于个人之间的劳务关系适用《民法典》第一千一百九十二条提供劳务一方因劳务受到损害的根据双方各自过错承担相应责任。若能证明事故系因老板未提供安全防护措施等过错导致老板应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费误工费护理费如造成伤残还需赔偿残疾赔偿金。脚趾筋断裂可能构成伤残建议在治疗终结后委托司法鉴定机构评定伤残等级。收集工资记录医疗记录证人证言等证据向法院提起人身损害赔偿诉讼。同时注意诉讼时效为三年。

[律师回复]你好，可以退，3 个月完全来得及；先退新农合、再做工伤认定，医疗费走工伤，不影响工伤赔偿。

[律师回复]哪里受伤了呢，了解下情况

[律师回复]上班的时候有没有跟主管说身体不舒服什么之类的

[律师回复]你好像，可以全权委托我们处理

[律师回复]上班期间搬运产品导致腰椎间盘突出的工伤认定问题：腰椎间盘突出属于疾病类伤害需证明是工作原因急性损伤导致而非常规职业劳损。如果在搬运过程中突然发生疼痛无法动弹属于急性发作，可能被认定为工伤。建议在事发后立即就医并请医生在病历中明确记载受伤经过（搬运重物导致急性腰痛），保留全部CT或核磁检查报告，及时向用人单位报告并申请工伤认定。单位应在30日内申请，单位不申请的您需在一年内自行向人社局申请。如果被认定为工伤可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果未被认定为工伤也可主张民事赔偿或按病假待遇处理。

[律师回复]你可以把具体情况说下给你分析下

[律师回复]工伤原部位再次受伤是否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，又或者是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这些情况一般可以认定为工伤。但如果是因为个人原因导致的伤害，比如故意自残或者自杀等，是不能认定为工伤的。如果对工伤认定有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，他们会根据具体情况进行调查和判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]农民误工费并非固定标准，根据实际收入计算。第一，有固定工作的按实际减少收入计算，如在工厂务工按工资单计算。第二，无固定收入的，按近三年平均收入算，可提供农产品销售记录等证明。第三，无法证明收入的，法院参照受诉地相同或相近行业（农林牧渔业）上年度平均工资。第四，误工时间以医疗机构出具的证明为准，从受伤日算至定残前一日。建议准备土地承包合同、村委会收入证明、收购商交易记录等材料，帮助法院合理确定误工期间的收入损失。

[律师回复]工伤是有规定的，在工作时间工作场所因为工作原因而受到意外伤害。

[律师回复]工伤复查费用应当由工伤保险基金或用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的从工伤保险基金支付。复查属于工伤治疗的延续，相关合理费用应纳入工伤保险报销范围。若用人单位未依法缴纳工伤保险则由用人单位承担全部费用。如厂房称部分费用报不了，建议向当地人社局工伤保险经办机构核实具体哪些费用不在报销范围及原因，要求用人单位出具书面说明，对不合理拒付部分可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保留所有医疗票据和复查记录作为证据。

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。