五年未签劳动合同仲裁时效期过了吗

（一）若仲裁时效已过，要积极寻找仲裁时效中断或中止的证据。比如收集向对方主张权利的聊天记录、邮件，向有关部门请求权利救济的书面材料，对方同意履行义务的承诺等，以证明仲裁时效重新计算或中止后继续计算。
（二）即便仲裁时效过了，也可尝试与对方协商解决劳动争议，达成双方都能接受的解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若五年未签合同，自用工满一年当日视为订立无固定期限合同，此时申请仲裁时效很可能已过。
3.仲裁时效可中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行，中断时起重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
五年未签劳动合同申请仲裁，大概率仲裁时效已过，但存在时效中断或中止的特殊情况。

法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。五年未签劳动合同，自用工之日满一年当日已视为订立无固定期限劳动合同，往前推算很可能已超过一年的仲裁时效。不过，若出现仲裁时效中断的情况，如当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效将重新计算；若因不可抗力等正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。若在未签劳动合同仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

一般情况下，五年未签劳动合同申请仲裁，仲裁时效大概率已过。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，自用工之日起满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。

不过，存在仲裁时效中断和中止的情形。若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

建议当事人先确认是否存在仲裁时效中断或中止的情形。若存在，收集相关证据，如主张权利的书面材料、有关部门的受理证明等。若不存在中断或中止情形，可尝试与用人单位协商解决问题，争取达成和解协议。

法律分析：
（1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若五年未签劳动合同，自用工之日满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，这种情况下申请仲裁时效大概率已过。
（2）存在仲裁时效中断的情况，比如一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效期间从中断时起重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

提醒：遇到劳动仲裁时效问题，需仔细判断是否存在中断、中止情形，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。