工作二十年以上被解除合同如何赔偿

结论：
用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除中，严重违纪无需赔偿，经济性裁员等需支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作二十年以上，至少支付二十个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二十年以上至少支付四十个月工资。如果遇到用人单位解除劳动合同的相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除中，若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年以上应支付至少二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少四十个月工资。

建议用人单位严格遵守法律法规，制定合理的规章制度并依法解除合同。劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同存在合法与违法两种情况。合法解除中，若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作二十年以上，至少支付二十个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）违法解除指无正当理由辞退员工。此时劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作二十年以上至少支付四十个月工资。

提醒：
用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿，劳动者遇到非法辞退要及时维护自身权益，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，先判断解除是否合法。若单位以严重违反规章制度等理由解除，可查看单位规章制度是否合理合法且已公示告知，若不满足，可认定为违法解除。
（二）若属经济性裁员等合法解除情形，要注意计算自己应得的经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作二十年以上应得至少二十个月工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）若被违法解除，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作二十年以上至少可得四十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位解除劳动合同分合法与违法两种。
2.合法解除中，劳动者严重违规，单位无需赔偿；经济性裁员等合法情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作超二十年，至少补偿二十个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔偿，至少四十个月工资。