员工在公司宿舍死亡赔偿标准是什么

法律分析：
（1）员工在公司宿舍死亡，若被认定为工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（2）若不属于工伤，公司无过错时无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿。若公司因提供宿舍存在安全隐患等过错导致员工死亡，需承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况和相关标准计算。

提醒：
员工死亡情况复杂，赔偿认定需专业判断。若遇此类情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工死亡被认定为工伤，家属可获得赔偿包括：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，家属可通过申请工伤认定按流程获赔。

（二）若不属于工伤且公司无过错，家属可与公司协商请求一定人道主义补偿。若公司有安全隐患等过错导致死亡，可要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况和相关标准算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.员工在公司宿舍死亡，赔偿依情况而定。若属工伤，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤，公司无过错则无赔偿义务，不过可能给予人道补偿。若公司有过错，如宿舍有安全隐患，需担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等，数额依实际定。

结论：
员工在公司宿舍死亡，赔偿要分情况。属于工伤按规定有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；不属于工伤，公司无过错无赔偿义务但可能人道主义补偿，有过错则需承担侵权赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，员工死亡若认定为工伤，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，从法律角度，公司无过错就无需赔偿，但可能给予人道主义补偿。要是公司提供的宿舍有安全隐患等过错导致员工死亡，公司构成侵权，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际和标准算。每个案件情况不同，涉及的赔偿问题较为复杂。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在公司宿舍死亡赔偿分情况而定。若属工伤，公司需按规定赔偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，公司无过错则无赔偿义务，但可给予人道主义补偿。若公司因提供宿舍存在安全隐患等过错致员工死亡，需承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况和相关标准计算。

解决措施和建议：
1.员工死亡后，及时进行工伤认定，明确责任归属。
2.公司应定期检查宿舍安全，消除安全隐患。
3.双方可协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。