保安合同没到期就辞职是否会扣钱

（一）按法定程序辞职不扣钱。保安提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，属合法解除合同，单位不应扣钱。
（二）未按程序辞职造成损失需赔偿。若未按法定程序辞职致单位损失，保安要担责，单位可从工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）单位无理由扣钱可维权。若单位随意扣钱，保安可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.保安合同没到期辞职是否扣钱，要分情况。按法律规定程序辞职，一般不扣钱。提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可行使解除权，单位不应扣钱。
2.未按法定程序辞职，给单位造成损失要担责，单位可能扣钱赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.单位无理由扣钱，保安可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
保安合同没到期辞职是否扣钱要分情况，按法定程序辞职通常不扣钱，未按程序辞职造成损失可能扣钱，单位无正当理由扣钱可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就拥有解除劳动合同的权利，此时单位不应扣钱。不过，若保安未按法定程序辞职且给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可从工资中扣除相应费用，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位随意扣钱，保安可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在辞职过程中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

保安合同没到期辞职是否扣钱要视情况而定。若按法律规定程序辞职，一般不会扣钱。劳动者有提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利，单位不应以此扣钱。

若未按法定程序辞职且给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可能扣钱赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.保安辞职应按法定程序进行，提前书面通知用人单位，避免不必要的纠纷。
2.若单位无正当理由扣钱，保安可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，保安按法律规定辞职不会被扣钱。劳动者有提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位的法定解除权，这种正常离职单位不应扣钱。
（2）若保安未按法定程序辞职，给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可能从工资扣除相应费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若单位无正当理由随意扣钱，保安可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
保安辞职应按法定程序进行，避免不必要损失；遇单位不合理扣钱，及时依法维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。