欠工资有欠条怎么要回钱

法律分析：
（1）持有工资欠条追讨工资，协商是首选方式。通过与对方沟通明确还款安排，并保留相关证据，以便后续可能出现的纠纷处理。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力责令单位支付工资，能对单位形成一定的威慑力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。这为劳动者提供了进一步维护自身权益的渠道。
（5）若不想经过仲裁，可直接凭欠条走民事诉讼程序。法院判决后，对方不履行可申请强制执行，保障工资得以追回。

提醒：
不同追讨方式有不同的适用条件和程序要求，需根据实际情况选择。遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与对方友好协商，清晰确定还款时间和方式，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如欠条、劳动合同、工作证等。
（四）对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（五）不想经过仲裁，可直接凭欠条走民事诉讼程序起诉对方支付工资，判决后对方不履行可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.持有工资欠条后，可先和对方协商还款，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位付工资。
3.也能在规定时效内，携带仲裁申请书和欠条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。对结果不服，十五天内可向法院起诉。
4.不想仲裁，可凭欠条直接起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。

结论：持有工资欠条要回钱可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；也可直接凭欠条走民事诉讼程序，判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者的工资权益受法律保护。与对方协商并保留证据，是解决问题的温和方式。劳动监察部门有权责令单位支付工资，能起到一定督促作用。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律途径解决纠纷。申请仲裁需在规定时效内提交相关材料，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。直接凭欠条走民事诉讼程序也是合法可行的方式。如果遇到工资拖欠问题，自己对法律程序把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.持有工资欠条要回钱可通过多种途径。首先可尝试协商，这是较为温和的方式，能明确还款时间与方式，过程中保留证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位支付工资，起到监督作用。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.不想经过仲裁，可直接凭欠条走民事诉讼程序，待法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

建议先尝试协商解决，协商时充分沟通保留证据。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁、起诉，维护自身合法权益。