第三方派遣公司辞退如何维权

1.第三方派遣公司辞退员工，员工维权先明确辞退原因。违法辞退的，员工可要求派遣公司付赔偿金，是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年数，一年给一个月工资。
2.可先和派遣公司协商，让其说清理由并赔偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.收集合同、工资流水等证据，向仲裁委申请仲裁。
5.不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。

结论：
第三方派遣公司违法辞退员工，员工可要求其支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣公司若违法辞退员工，即不符合法定解除情形，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时，可先和派遣公司协商，要求说明辞退理由并给予赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工被第三方派遣公司辞退，若属违法辞退，有权要求派遣公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-先与派遣公司协商，要求说明辞退理由并支付赔偿。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
-收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）第三方派遣公司辞退员工时，员工维权的第一步是明确辞退原因。若为违法辞退，员工有权要求派遣公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工可先尝试与派遣公司协商，要求其说明辞退理由并支付相应赔偿。协商是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，借助行政力量维护自身权益。
（4）员工还可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退原因，判断是否为违法辞退，若违法，可要求派遣公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）先与派遣公司协商，要求说明辞退理由并支付赔偿。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。