补发拖欠工资后是否会给赔偿金

补发拖欠工资后用人单位是否给赔偿金要依实际情况和法律规定判断。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到工资拖欠，可向劳动行政部门投诉，通过行政手段督促单位支付。
2.若符合条件，可依法解除劳动合同并要求经济补偿，通过合法途径维护权益。
3.用人单位应及时支付工资，避免因拖欠引发赔偿责任。

法律分析：
（1）补发拖欠工资后是否给赔偿金要分情况。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据。不同案情对应的赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期未付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付。

（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。想获取此补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.补发拖欠工资后是否给赔偿金，要分情况判断。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
4.最终是否担责，依实际情况和法律规定确定。

结论：
补发拖欠工资后是否给赔偿金需依据实际情况和法律规定确定。
法律解析：
根据法律规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以在补发拖欠工资后，用人单位是否承担赔偿责任，要结合具体情形和法律规定来判断。如果遇到此类工资拖欠及赔偿问题拿不准的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。