公司工伤不付护理费，能否被迫离职

结论：公司工伤不付护理费，员工可被迫离职并要求支付拖欠护理费和经济补偿。
法律解析：劳动者因工作受伤依法享有工伤保险待遇，包含护理费。公司不支付护理费，属于未依法提供劳动保护和劳动条件。根据法律，用人单位有此类违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。员工以公司不付工伤护理费被迫离职，可要求支付拖欠护理费和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但劳动者要保留好工伤认定、护理费相关证据，用以证明公司不支付护理费的事实。若在工伤待遇及离职补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因公司工伤不付护理费可被迫离职并维权。公司不支付工伤护理费，属于未依法提供劳动保护和劳动条件，员工依法律有权解除劳动合同。员工被迫离职后，不仅可要求公司支付拖欠的护理费，还能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.保留好工伤认定、护理费相关证据，证明公司不支付护理费的事实。
2.与公司沟通协商，要求其支付护理费和经济补偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者因工作遭受事故伤害，依法享有工伤保险待遇，护理费是其中一部分。公司不支付护理费，构成未依法提供劳动保护和劳动条件的情况。
（2）依照法律，如果用人单位存在此类违法行为，劳动者有权解除劳动合同。当劳动者以公司不支付工伤护理费为由被迫离职时，不仅可以要求公司支付拖欠的护理费，还能主张相应的经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。

提醒：
劳动者被迫离职主张权益时，要保留好工伤认定、护理费等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工处理方式：员工因公司工伤不付护理费被迫离职，可先与公司协商解决，要求支付拖欠的护理费以及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）证据保留：要保留好工伤认定、护理费票据、护理协议等相关证据，用以证明公司不支付护理费的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。公司不支付工伤护理费属于未依法提供劳动保护和劳动条件的情形，劳动者因此离职有权主张相应权益。

1.员工因工受伤，依法享受含护理费的工伤保险待遇。若公司不付护理费，属未依法提供劳动保护和条件。
2.在此情况下，员工可被迫离职，有权要求公司支付拖欠护理费，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工要保留工伤认定、护理费等相关证据，证明公司不支付护理费的事实。