5年工伤后辞职会得到多少赔偿

结论：
五级工伤职工辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之前还可享受一次性伤残补助金。具体标准由省级政府规定。

法律解析：
根据相关法律，五级工伤职工在工伤认定后可享受相应待遇。一次性伤残补助金为五级伤残对应18个月的本人工资。而辞职后可获得的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤对就业带来的不利影响。具体的赔偿金额，需考虑当地规定和本人工资等因素。所以，职工要明确自身能获得的赔偿数额，可查询所在地区工伤保险相关办法。若仍有疑问或需要更精准的解答，可咨询当地社保部门或专业律师。

1.五级工伤职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和之前的一次性伤残补助金。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付用于后续医疗，一次性伤残就业补助金由用人单位支付补偿就业影响，具体标准由省级政府规定。
2.确定具体赔偿金额要参考当地规定并结合本人工资等因素。
3.为明确具体赔偿数额，可查询所在地区工伤保险相关办法，也可咨询当地社保部门或专业律师。

法律分析：
（1）五级工伤职工辞职后可获得两项重要补偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。在辞职前，职工还应享受一次性伤残补助金，五级伤残按18个月的本人工资计算。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是保障职工后续可能产生的医疗费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤给职工就业带来不利影响的补偿。
（3）确定具体赔偿金额时，需综合考虑当地规定以及本人工资等因素。由于各地标准不同，所以建议查询所在地区的工伤保险相关办法，或咨询当地社保部门、专业律师。

提醒：
各地赔偿标准差异较大，建议详细了解当地政策。不同工伤情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）确定可获赔偿项目
五级工伤职工辞职后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之前还可享受一次性伤残补助金，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。

（二）了解支付主体
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿就业影响。

（三）明确赔偿确定方法
具体赔偿金额要参考当地规定，结合本人工资等因素确定。可查询所在地区工伤保险相关办法，或咨询当地社保部门、专业律师来明确数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.五级工伤职工辞职后，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定，此前还能享受18个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿就业影响。
3.确定赔偿金额要参考当地规定和本人工资，可查当地工伤保险办法，或咨询社保部门、律师。