员工去哪申请劳动仲裁

（一）员工申请劳动仲裁要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（二）若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（三）申请时提交书面仲裁申请，要写清劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据等事项；书写困难可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。
（四）仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。
（五）员工要在仲裁时效内申请，一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.员工申请劳动仲裁，可去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
2.若两地都申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.申请时要提交书面仲裁申请，写明劳动者与单位信息、仲裁请求、事实理由、证据等。书写困难可口头申请。
4.仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。
5.员工要在仲裁时效一年内申请，从知道权利受侵害起算。

结论：
员工申请劳动仲裁应去劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，两地均申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，需提交书面申请，书写困难可口头申请，仲裁委五日内决定是否受理，且要在一年仲裁时效内提出。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁管辖明确了劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委有管辖权，当两地都有申请时，劳动合同履行地仲裁委优先管辖，这保障了员工在实际工作地维权的便利性。申请劳动仲裁时提交书面申请是规范流程，能清晰表达诉求和事实理由等，若书写困难可口头申请，体现了法律的灵活性。仲裁委在五日内决定是否受理，提高了仲裁效率。而一年的仲裁时效促使员工及时维护自身权益。如果员工在劳动仲裁方面有任何疑问，或不确定自身情况是否符合仲裁条件、不知如何准备申请材料等，可向专业法律人士咨询。

1.员工申请劳动仲裁需前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若两地仲裁委都收到申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.申请时应提交书面仲裁申请，内容包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据等。书写困难可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。
3.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
4.员工要在仲裁时效内申请，一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

建议员工提前了解劳动仲裁流程和所需材料，确保申请顺利进行。准备申请时，要整理好相关证据，保证内容真实准确。注意关注仲裁时效，避免错过申请时间。

法律分析：
（1）员工申请劳动仲裁有明确的管辖规定，可前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这能更好地保障仲裁的公正性和便利性。
（2）申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，其中应包含劳动者与用人单位的信息、仲裁请求、事实理由以及证据等事项。若书写有困难，也可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。
（3）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。员工需在仲裁时效内提出申请，一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

提醒：
员工申请劳动仲裁要注意管辖规定和仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。