员工泄露工资会受什么处罚

（一）若公司有合法合规且已告知员工的工资保密制度，员工泄露工资，公司可按制度对员工警告、扣减绩效奖金等，情节严重时可依《劳动合同法》解除劳动合同。员工要遵守公司制度，避免此类违规行为。
（二）若泄密给公司造成实际损失，公司要求赔偿时，需证明损失与泄密有直接因果关系及损失数额，员工可能面临赔偿责任。
（三）若涉及侵犯商业秘密且情节严重，可能触犯刑法构成侵犯商业秘密罪，员工要为此承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工泄露工资后果依情况而定。若公司工资保密制度合法合理且已告知员工，员工泄密属违规，公司可警告、扣绩效，严重时可解除合同。
2.泄密给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，但要证明损失和泄密关联及具体数额。
3.若泄密涉及商业秘密且情节严重，可能触犯刑法构成犯罪。

结论：
员工泄露工资的后果依具体情况而定，可能违反公司制度受处罚，造成损失需赔偿，严重时可能触犯刑法。
法律解析：
若公司工资保密制度制定程序合法、内容合理合法且已告知员工，员工泄露工资便违反了公司规章制度，公司可依制度给予警告、扣绩效奖金等处罚，情节严重的可解除劳动合同。若泄密给公司造成实际损失，公司有权要求赔偿，但要证明损失与泄密的直接因果关系和具体数额。另外，若涉及侵犯商业秘密，情节严重会构成侵犯商业秘密罪。在日常职场中，员工应遵守公司规定和法律，避免因不当行为给自己带来不必要的法律风险。若对工资保密等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

员工泄露工资后果依情况而定。若公司工资保密制度合法合理且已告知员工，员工泄露工资属违反制度，公司可按规定进行警告、扣绩效奖金等处罚，情节严重可解除劳动合同。若泄密造成公司实际损失，公司可要求赔偿，但要证明损失与泄密有直接因果关系及具体数额。若涉及侵犯商业秘密且情节严重，可能触犯刑法构成犯罪。

解决措施和建议如下：
1.公司应制定合法合理的工资保密制度，并确保员工知晓。
2.员工需遵守公司制度，不随意泄露工资信息。
3.若发生泄密事件，公司应及时收集证据，按制度处理，造成损失的依法索赔。

法律分析：
（1）当公司存在合法有效的工资保密制度并已告知员工时，员工泄露工资属于违反规章制度。公司有权按制度对员工进行警告、扣减绩效奖金等处罚，情节严重的，还能依据相关法律解除劳动合同。
（2）若员工泄密给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，但要证明损失与泄密行为有直接因果关系以及损失的具体数额。
（3）若员工泄露工资涉及侵犯商业秘密且情节严重，可能触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪。

提醒：
员工需遵守公司合法的工资保密制度，避免因泄密引发法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。