依法解除劳动合同条件有哪些

（一）用人单位解除
当劳动者有过错，如试用期间不符合录用条件、严重违规、失职舞弊致单位重大损害等，单位可直接解除。
若劳动者无过错，像患病医疗期满不能工作，单位需提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除。
单位进行经济性裁员时也能依法解除劳动合同。

（二）劳动者解除
正常情况提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。
若单位未按约定提供劳动保护或条件、未足额付薪等违法，劳动者可立即解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.用人单位解除：劳动者有过错，如试用不符录用、严重违规、营私舞弊致重大损害等，单位可解除。无过错解除需提前30天书面通知或多付1个月工资，比如劳动者病愈不能工作。经济性裁员也可依法解除。
2.劳动者解除：提前30天书面通知，试用期提前3天。单位违法，如未提供劳动条件、欠薪等，劳动者可立即解除。

结论：
依法解除劳动合同，用人单位在劳动者有过错、无过错及经济性裁员时可解除；劳动者可提前通知解除，遇用人单位违法情形可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者有过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况时，可直接解除劳动合同。在劳动者无过错但无法胜任工作等情形下，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除。经济性裁员也可依法解除劳动合同。而劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知用人单位即可解除合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为，劳动者可立即解除。了解这些法律规定，能让用人单位和劳动者在解除劳动合同时有法可依。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.依法解除劳动合同区分用人单位和劳动者两种情形。用人单位在劳动者有过错，像试用不符条件、严重违规、重大失职等情况时可解除；无过错解除需提前三十日书面通知或付一个月工资，如劳动者医疗期满不能工作；经济性裁员时也能依法解除。
2.劳动者提前三十日书面通知可解除，试用期提前三日通知。若用人单位有未提供劳动保护、欠薪等违法情形，劳动者可立即解除。
3.建议用人单位完善规章制度，明确过错认定标准，在解除劳动合同时严格遵循法定程序。劳动者要提前做好离职准备，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同分三种情形。一是劳动者有过错时，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，用人单位可直接解除。二是无过错解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作。三是经济性裁员时也能依法解除。
（2）劳动者解除劳动合同也分两种情况。一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除。

提醒：
用人单位解除合同要确保符合法定情形，避免违法解除担责；劳动者解除时要按规定程序进行，遇单位违法情形要保留证据。