解除劳动合同时赔偿只给底薪么

1.解除劳动合同赔偿不止底薪。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
解除劳动合同的赔偿不只是给底薪，经济补偿与劳动者工作年限和工资情况相关。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。所以，解除劳动合同赔偿不是仅给底薪。如果在解除劳动合同赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同赔偿不止给底薪。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：用人单位应准确计算赔偿金额，避免少算漏算。劳动者要清楚自身权益，遇到不合理赔偿及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）解除劳动合同赔偿并非仅以底薪为标准。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）这里所指的月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意收集工资收入相关证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿计算标准。解除劳动合同赔偿不是只给底薪，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资范围。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）注意高工资限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。