工厂上班被开除，是否能拿到补偿

结论：
工厂开除员工是否能拿到补偿取决于开除原因，合法开除无需补偿，违法开除员工有权获赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工严重违反工厂规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，工厂依此开除员工属合法解除劳动关系，无需支付补偿。若工厂开除员工没有合法依据，就构成违法解除，员工可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可先与工厂协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。若你在工厂开除补偿方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

工厂开除员工能否获得补偿取决于开除原因。合法解除如员工严重违规、严重失职致单位重大损害等情形，工厂无需支付补偿；违法解除则员工有权获赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。

具体解决措施和建议如下：
1.明确经济补偿计算方式。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.先与工厂协商解决。员工可就补偿问题与工厂友好沟通，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂开除员工是否能获得补偿，关键在于开除原因。当员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况时，工厂依法解除劳动关系，无需支付补偿。
（2）若工厂开除员工没有合法依据，就构成了违法解除。在此情况下，员工有权获得赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先与工厂协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留好与工作相关的证据，若对赔偿计算或维权流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要先确定工厂开除原因。若因自身严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被开除，无法获得补偿；若工厂开除无合法依据，员工可争取赔偿金。
（二）赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先尝试与工厂协商解决补偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂开除员工是否有补偿，取决于开除原因。
2.若员工严重违规或失职致单位重大损失，工厂合法开除，无需补偿。
3.若工厂开除无合法依据，属违法解除，员工可获赔偿金，为经济补偿的二倍。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不足半年付半月工资。
5.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。