遭遇拖欠工资能要求多少倍赔偿

（一）劳动者遭遇拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者遭遇拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
遭遇拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在工资权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遭遇拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，若单位经责令逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
-向劳动行政部门投诉时，清晰准确地说明单位拖欠工资的情况。
-若对经济补偿的计算有疑问，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。
（2）若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时保留证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。