停工期怎么计算工资?

[律师回复]属于变更合同内容可以提被迫离职

[律师回复]以公司拖欠工资为由提出离职。

[律师回复]您好，您这边是已经申请了仲裁是吧，我们律师可以介入代理的，具体可以电话沟通

[律师回复]关于薪资拖欠问题的维权路径： 一、法律依据。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。拖欠工资属于严重侵害劳动者权益的行为。 二、维权步骤（由快到慢）。第一步，与用人单位负责人或人事部门正式沟通，明确说明拖欠工资金额和时间，要求在指定期限内支付（建议书面形式或保留沟通记录）；第二步，向当地劳动保障监察大队投诉举报（可拨打12333热线），劳动监察处理拖欠工资案件不收费用，速度较快；第三步，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及逾期利息——劳动争议仲裁时效为1年，务必注意时效；第四步，劳动仲裁后仍不支付的，可向法院申请强制执行或直接起诉。 三、证据准备。劳动合同（证明劳动关系）、工资条或工资银行流水（证明工资标准和拖欠金额）、考勤记录或打卡记录（证明工作时间）、与单位的沟通记录（证明已催讨工资）。即使没有劳动合同，工作证、工牌、同事证言、工作期间的通讯记录也可以证明劳动关系。 四、特别提示。如果单位已停业或负责人失联，应及时申请劳动仲裁和法院强制执行，防止超过时效或单位资产转移。 以上分析供参考。

[律师回复]你好 你是哪里的人，什么需求

[律师回复]您好，可以网上申请，或者直接线下去劳动仲裁委申请

[律师回复]你好，恶意拖欠工资的可以申请先与老板协商要求支付工资，协商未果可以提起提起被迫解除劳动合同通知书，然后申请仲裁

[律师回复]你可以催要工资，如果不发，佻可以拖欠工资为由辞职，要求支付 经济补偿。

[律师回复]关于拖欠工钱问题的解决路径： 一、确定用工关系性质。首先要明确是劳动关系（有固定用人单位）还是劳务关系（临时性、项目性的劳动）。劳动关系适用劳动仲裁前置程序，劳务关系可直接向法院起诉。 二、核心维权路径。第一步，直接与老板或包工头沟通，明确欠薪金额和时间，要求限期内支付（保留沟通记录）；第二步，向劳动保障监察大队投诉举报（拨打12333热线），监察部门处理欠薪案件不收费用且效率相对较高；第三步，劳动争议可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳务纠纷可直接向法院起诉。 三、证据准备。记工本或考勤记录（证明工作天数）、工资计算明细（每天工资金额×天数）、老板或包工头的身份信息和联系方式、银行转账记录或工资发放记录、同事的证人证言、工作现场的记录或照片。 四、特殊提示。如果是建筑行业欠薪，可向项目所在地住建部门投诉，利用农民工工资保证金制度维权。劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，务必不要拖延。 以上分析供参考。

[律师回复]约定并且用书面的形式固定下来，并且你手上有一份，才有法律效力。如果没有书面，录音就可以，一句话，关键是你要提供有力的证据证明你与老板曾经有过商定，这才是重要，法治社会，不再仅相信嘴巴说的了。你明白了吗，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]需要律师帮我们写一下吗需要律师帮我们写一下吗需要律师帮我们写一下吗

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您好，可以要求公司支付未付工资，以及未签劳动合同二倍工资补偿

[律师回复]先收集劳动关系、闭店及公司未安排工作等证据，与公司协商安排工作或给经济补偿，不成向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，对裁决不服可起诉。

[律师回复]你好，具体情况告知一下